Höken har landat! – Ledare i Kulturskolan magasin nr 3 2021
Musik- och kulturskolor har i regel samma arbetstidsavtal som grundskolan, dvs ferietjänstavtal. Under åren har detta faktum alltmer ifrågasatts då kraven på kulturskolan från politiker och medborgare kan se annorlunda ut än de krav som finns på vanliga skolan. Mer aktiviteter för barn och unga under lov och helger är exempel på sådana krav, vilket kan vara svårt att hantera inom de 194 A-dagar som Bilaga M föreskriver.
I tidigare Huvudöverenskommelser (HÖK) har en förändring av lärares arbetstid varit länkad till en höjning av lärarnas löner på 1500 kr/månad/lärare. En kostnad på drygt 2 miljoner varje nytt läsår för att ta Malmö som exempel. De 2000 kronor som ska betalas ut med junilönen som engångsbelopp är en kompensation för att löneökningen på 1500 kronorna är borta!
Den tidigare höga kostnaden för förändring av arbetstiden i läraravtalet har lett till att en handfull kulturskolor bytt kollektivavtal helt och hållet, genom att visa att verksamheten inte är terminsbunden. Behoven av kulturskola har funnits året om, och genom att visa detta har till exempel Trollhättan och Sundbyberg genomfört en arbetstidsförändring utan att lönekostnaden har ökat.
Förändringarna i HÖK 21 innebär att detta är nu möjligt inom läraravtalet. (HÖK 21; bilaga 6:3) Det innebär helt nya förutsättningar för kulturskolor som ser att barnens och de ungas behov skulle gynnas av att lärarna hade ett annat arbetstidsavtal än det nuvarande.
Behoven hos barn och unga styr vilka förändringar som genomförs! Nya HÖK 21 tillåter en väldig flexibilitet, där en del kulturskolor kanske har kvar det gamla ferietjänstavtalet, några har semestertjänst medan några själva har snickrat ihop något mittemellan anpassat för de lokala behoven. Samtliga förändringar föregås av ett tätt samarbete mellan arbetsmarknadens parter, och när väl verksamhetens behov är definierade skrivs ett lokalt kollektivtal. HÖK 21 har öppnat för en modernare kulturskola!
